| |
生態工作假期在台灣的發展，三年來相信已為許多人的心中撒下保育希望種子，然而，您可曾發現除了個人層面影響外，透過工作假期的媒介「由外而內」引入新觀念、技術、志工人力資源，正與在地「由內而外」的社區發展，交互形成一股重要的改變力量。
「究竟工作假期對於社區營造、社區產業會帶來何種效益？」如果工作假期是串連無數個人與土地的故事，那麼想要探討這個問題，可能必須回到「從前從前……」，探尋台灣環境資訊協會在台東縣利嘉林道，所播下的第一顆希望種子如何萌芽、茁壯。
改變在地居民「習以為常」的視野
「有一群人願意請假放下自己的工作，從外地搭五、六個小時的火車，同時自付這趟行程的所有費用，只為來到你家附近，幫忙解決社區裡污水處理的問題，他們在大太陽底下揮汗做工，依循生態工法挖池子，夜裡你會發現青蛙迫不急待來產卵，二、三天後他們留下初步完成的除污型人工濕地，返回各自工作崗位」
相信初遇此景象，你的目光很難不為這群人吸引，他們既不是政府派來的工程人員，做完工之後也不收費，卻像接力賽似地造訪，甚至自行攜帶工具與材料，為社區修復步道、營造昆蟲復育區。
2004年TEIA在台東縣利嘉林道首次舉辦的生態工作假期，就在上述的情境下，由來自國內外志工、非營利組織、企業群策投入、加上媒體持續地報導，形成一股「由外而內」的力量，讓利嘉林道居民從好奇觀望，漸漸發現二、三十年日復一日的生活環境，每天路過卻沒注意的地方，竟然蘊藏著外人如視珍寶的自然資源、考古文史。
跨部門合作的組織學習機會
對於一個偏遠部落社區，在發展上所需的軟硬體資源相當有限，因此，工作假期時而創造的跨部門合作，遂成為社區向外學習新觀念、技術的重要機會，其中包括多元的志工人力資源。
從首屆活動中的一個小插曲可知，「對於當地居民來說拿鏟子，鋤頭可能沒什麼，但是對於都市人，或是從沒作過這些事情的人來說，可能就會有不同的意義與安全性問題。」誠如太平生態農場主人許瑞明先生所言，「當初從TEIA團隊、拜耳公司方面，學習到活動事前、事中、事後每個環節的嚴謹規劃。同時也認知到，並不是每一個社區都會得到大企業的資助，必須以較為簡化的模式，有多少資源做多少事，發展適用於當地的工作假期。」回顧歷屆舉辦的志工假期模式，合作對象跨及民間團體、企業、政府團體、到協會＆志工自行舉辦，截至目前已累積超過626人次（詳閱參考資料）。
來自各地的多元志工人力，持續為社區注入強心劑。近年來山村人口外流雖有緩和趨勢，但是隨著住民年壽增長，在外討生活的第二代年輕人，因為山村的困頓更有歸不得的憂愁與無奈。所幸，這幾年來協會推動生態旅遊及生態創意產業，導入志工假期的觀念與活動，為這個極度缺乏人力資源與新觀念的山村，注入一股活水泉源。
目前利嘉林道發展協會每年定期舉辦「志工回娘家」活動，並在網站上為假期志工開設專屬討論區，在地居民與外來志工之間，因此建立起深厚的情感聯繫、相互加油打氣。少了冷眼旁觀，多了疼惜關愛，如同利嘉林道便菜飯之美味，只有假期志工品嚐得到，因為這代表著居民們對志工最真摯的感謝。
發展「志工假期」形式的社區生態產業
從2004至今，利嘉林道發展協會透過「工作假期」以志工服務替代一般性的消費娛樂，讓參與者親身投入社區的生態保育工作，進而帶動社區居民自發性的動手改造家園，兼顧社區發展與生態保育之雙重目標。舉辦志工假期的第一步，是有人願意提供地方。
而這「由內而外」社區意識的凝聚，來自發展協會每年舉辦「農村新風貌社區規劃擂台賽」，鼓勵居民針對家鄉建設、產業發展與生態環境維護等議題，提出願景與實際可執行的方案。過程中，引導居民從傳統土地私有財的概念，轉化為使用權的觀念；引發居民有人開始將祖厝整理為社區談事場所、改建豬舍作為甲蟲生態教育園區，利嘉林道頓時熱鬧了起來！
為了與自然和諧共處，林道上的農民開始嘗試轉型為有機農作。您可能很難聯想，有一天「八色鳥會來幫忙善和賣梅子」、「獨角仙為阿波叔叔的竹筍掛牌保證」、「螢火蟲未來將是阿揚釋迦園最強的推銷員」，這些生態創意產業的夢想，在利嘉林道志工假期中逐步實現…
�� 「搶救梅農，保護八色鳥」志工假期
位於利嘉林道上的善和梅園，主人是工傷返鄉的卑南族原住民－陳善和，他因發現美麗又珍貴的保育鳥類－八色鳥，數次在梅園內出沒，三年前開始以無毒有機方式經營至今，為了保育這塊梅園，他同時也承受了極大的家族及經濟壓力，一度想要整地改種經濟價值較高的釋迦。「梅農不飽、八色鳥不保」，儘管如此，我仍看見善和眼中的堅定，因為他也期待每年「八色鳥」的到來，聽見那溫柔的叫聲。因為社區居民有決心，協會透過志工假期、媒體資訊、網路行銷等方式，成功打響「八色梅」的名號。志工在看似無意義的反覆勞動中（從修剪到清運山坡上的梅枝），瞭解到梅農苦心經營的不易，他們願意以高價購買梅子，支持這項美麗的守護行動。
�� 「營造甲蟲復育區」竹筍志工假期
人稱「阿波叔叔」的郭清波，是個筍農，為了讓返鄉的兒子阿源，將來能有更好的生活，於是積極投入傳統農業轉型。筍園中的木屑堆肥意外成為「雞母蟲」（亦即甲蟲寶寶）的新樂園，但每天凌晨二點就得摸黑到筍園採收竹筍，這些甲蟲寶寶的安危牽繫著阿波叔叔的心。今年四月，勞工大學志工生態假期四十位資深學員，協力將既有豬舍改建為甲蟲生態教育區。「為甲蟲蓋一個家」是勞大志工的心願，經過一個月的羽化，利嘉林道上隨處可見成群的獨角仙，結合台東大學鐵甲竹筍志工假期，一起為阿波叔叔「大出」的麻竹筍掛上品質保證。現在的阿波叔＆阿波嬸除了挖竹筍外，花更多時間帶著數位相機，學習記錄獨角仙的成長點滴。
�� 「用承諾守護螢光」志工假期
社區發展要有延續的力量，得靠年輕人回鄉才能做世代的交替，想想能有幾人願意放棄都市五光十色的生活，回到不是那麼便利的鄉村？這個決定並不容易。但詹明揚與太太宜佳，卸下航空公司的高薪工作，為了唸國小的女兒回來了。他們以無毒有機的方式摘種釋迦，阿揚不灑除草劑，用別人眼中的笨方法，整日與野草搏鬥，土壤肥沃不酸化，園內隨處可見的肥大蝸牛，間接供給螢火蟲幼蟲所需的食物。今年五月，來自各地的螢光志工，以人工除草方式，在阿揚釋迦園以及蕨園，營造螢火蟲的快樂天堂。未來在螢火蟲的照亮下，阿揚用心呵護而生的果實，相信將會甜入更多人的心裡。
「那個池子現在如何了？」、「甲蟲寶寶長大了嗎？」、「八色鳥今年有沒有回來？」、「我種的樹、上次修的步道、還沒拔完的草下次還會再去……」－這些都是歷屆志工最常詢問的話題，因為那是屬於他們獨一無二的志工假期回憶。
儘管坊間令人目不暇給的生態旅遊行程，各地社區生態產業的蓬勃發展，無論是上山下海的自然體驗，或是就地取材的手工藝品DIY，從「消費」的角度切入，遊客可以滿載而歸各式各樣生態DIY紀念品。反觀，從「服務」角度出發的「生態工作假期」，同樣強調參與者「做中學」的體驗，不同的是，完成的紀念品已不再帶回家擺著，而是留下給社區最好的禮物。
參考資料：歷屆利嘉林道志工生態假期一覽表（台東縣利嘉林道發展協會提供）
�� 2004年第一期除污型人工濕地志工生態假期，國內\外志工夥伴約30人*3天=90人次
�� 2004年潘宅第二期除污型人工濕地志工生態假期，約40人*1天=40人次
�� 2005年啄木鳥家族老番社步道志工生態假期，約25人*1天=25人次
�� 2006年ㄚ揚釋迦園志工生態假期，約15人*1天=15人次
�� 2006年福特NBX蕨園步道志工生態假期，約80人*1天=80人次
�� 2007年北縣勞工大學八色梅園與甲蟲志工生態假期，約45人*2天=90人次
�� 2007年台東大學鐵甲竹筍志工生態假期，約30人*2天=60人次
�� 2007年農業易遊網用承諾守護螢光志工生態假期，約30人 *3天=90人次
�� 2007年蕨園志工生態假期，約30人*1天=30人次
�� 2007年部落暑期課輔與探索活動計畫志工假期，約6人*15天=90人次(進行中)
�� 2007年獨角仙竹筍志工假期，約8人*2天=16人次(預計0722實施)
�� 2007年利嘉林道發展協會，完成整合性志工假期規劃，包括「辦理生態類志工假期」、「辦理環保類志工假期」、「辦理保育類志工假期」、「辦理文化類志工假期」、「辦理社團活動類志工假期」、「辦理資訊圖書類志工假期」、「辦理產業類志工假期」、「辦理人才培育類志工假期」、「辦理環境教育類志工假期」、「辦理會務推廣類志工假期」、「辦理公共建設類志工假期」、「辦理社區工作類志工假期」等十二項(詳見台東縣利嘉林道發展協會網站http://www.treehome.org.tw/e-treehome.htm)。
作者：潘若琳
（國立政治大學公共行政學系博士候選人、台北縣勞工大學講師）
|
| 投稿日期：2007/8/11 上午 08:01:38 |
|
給作者拍拍手